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組合費について UNION DUES (2002年度)
1.組合費は定率制を基本とし、定額を付加します。
Union Dues depends on your salary 組合費の算出方法は@本採用者、A有期雇用者(臨時・パート・嘱託 職員等)B無給者とに分けます。
なお、組合費算出に当たっては、100円未満を切り下げとします。 @本採用者 本俸(給料の月額+教職調整額)×1.85%+500円。
今年度も上限は、教育職3表2級23号給相当で、7,900円とします。 Lifetime Employee Member
Basic salary ×1.85%+¥500 (maximum \7,900) A有期雇用者(臨時・パート・嘱託職員等)
本俸(給料の月額+教職調整額)×1%+500円。(上限3,500円) Member who has a limited term
of contract Basic Salary×1%+\500 (maximum \3,500) B無給者(育休・失業等)
500円。 Jobless member \500 2.闘争基金は、@本採用者は1ケ月500円、A有期雇用者(臨時・パート・嘱託職員)および無給者等は1ケ月100円とします
Fund for Struggles @Lifetime employee member \500 AMember who has
a limited term of contract \100 BJobless member \100 3.組合費と闘争基金の合計を納入します。手渡し、郵便振替等で納入します
あなたが、臨時講師等で月収25万5千円だとすれば、組合費は 255,000×1%+500+100=\3,100/月となります(100円未満切り捨て)。
If you make \255,000 a month on a limited term of contract, your total
union dues is 255,000×1%+500+100=\3,150→\3,100/month.(round off to the lower 100
yen) |